Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje ofertowe. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do pracy w dynamicznym środowisku oraz doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska. Ważne jest, aby Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów potrafił budować długotrwałe relacje z kandydatami oraz współpracować z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie innowacyjność i kreatywność są wysoko cenione. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Negocjowanie ofert pracy z kandydatami.
- Budowanie długotrwałych relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska?
- Jakie techniki selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z dynamicznym środowiskiem pracy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Jakie są Twoje doświadczenia w negocjowaniu ofert pracy?
